Уроки безопасности

Рязанский завод «Технофлекс» одержал победу.

Рязанский завод «Технофлекс» в ходе регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» одержал победу в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях производственной сферы».

Этот результат стал логичным итогом многолетней работы, которая проводится на предприятии по охране труда. Из чего складывается безопасность на производстве? Кто за неё отвечает? Как избежать травматизма? Ответы на эти вопросы ищем вместе с Ольгой Тырновой, специалистом по охране труда на рязанском заводе «Технофлекс»:
– Всё начинается с культуры. Охрана труда – сложная и многогранная тема. В российском законодательстве установлены довольно жёсткие требования в этой сфере деятельности предприятия. Примечательно, что за последние два года законодательство в области охраны труда сильно изменилось: где-то стало строже, где-то адаптировалось к современным реалиям. Несмотря на всю строгость норм, одни производства показывают нулевой травматизм и высокий уровень условий труда, другие – напротив. Это вовсе не значит, что предприятия-аутсайдеры соблюдают требования только на бумаге. Порою следование букве закона не является гарантией отсутствия. По-настоящему работает только искренняя вовлечённость в этот процесс всей команды. Как показал опыт компании ТЕХНОНИКОЛЬ в целом и рязанского завода «Технофлекс» в частности, первостепенное значение приобретает культура безопасности. Её невозможно установить распоряжением руководства. Нужно время, силы и ресурсы, чтобы она сформировалась.
В ТЕХНОНИКОЛЬ главная ценность – это люди. Этот постулат и определяет всю политику компании в области охраны труда. Каждый руководитель не просто осознаёт это, он является проводником данной ценности, доносит её до сотрудников. Любое совещание руководитель любого звена начинает с вопросов безопасности.
Заводы в компании подчиняются требованиям федеральных и региональных нормативов в области охраны труда, соблюдают правила, разработанные корпоративным центром, но при этом дополнительно создают и собственные стандарты. Это довольно объёмная и кропотливая работа, но она является необходимым условием для поддержания высокого уровня безопасности. Каждое производство уникально: со своим оборудованием, штатом и другими моментами. На нашем предприятии разработано несколько стандартов. Есть стандарт безопасности рабочего места (СБРМ), в который входят около 50 стандартов (по количеству должностей на заводе). Отдельно разработан стандарт чистоты и комплектации. Существуют стандарты на оборудование. Важно не только создать документ, но и реализовать всё, что в нем зафиксировано. Например, для удобства сотрудников цветная печатная версия СБРМ размещена на каждом рабочем месте. На заводе действуют 9 ключевых правил безопасности. Их должен знать абсолютно каждый сотрудник, независимо от должности. Это своего рода гигиена, таблица умножения или алфавит, который нельзя забыть. Информационные плакаты с правилами размещены в самых разных помещениях предприятия – от производственных линий до кабинетов руководителей. Они всегда на виду.
Современная система охраны труда направлена в первую очередь на профилактику происшествий. На выполнение этой цели работает не только нормативная база, но и конкретные инструменты.